El concepto de responsabilidad social empresarial, es un concepto que tiene más de cincuenta años de desarrollo tanto en Europa como en Estados Unidos, atravesando todo el orbe y fue como consecuencia de regular o autorregular las actividades de las empresas tanto productivas como de servicios en el cuidado y respeto de lo social, medioambiental y lo que se denomina como "buen gobierno corporativo".

Cuando hacemos mención a lo social, incluye, evidentemente y como tema central, el de las relaciones laborales, pero para que éstas funcionen adecuadamente, deviene imprescindible que exista un buen gobierno corporativo o empresarial, y la clave es "integridad del negocio y ética de la empresa", lo cual incluye una gestión económica basada en la transparencia de la información, mejora de las relaciones con los grupos de interés y el continuo flujo de información económica y financiera en forma transparente a los trabajadores.
Holanda ha sido realmente un ejemplo en tal sentido, luego virtualmente copiado por la Comunidad Económica Europea, EE.UU. y recientemente adoptado como suyo en muchos países de Latinoamérica. No se trata de una imposición de la OCDE, de los Organismos Internacionales de Crédito, sino que se deriva del "sentido común". Estos principios de negocios, son la clave del desarrollo, el actuar con el cumplimiento de las leyes, es un principio básico de negociación, así como que se cumplan los convenios laborales, las normas medioambientales. Todo lo expresado es lo que habilita y "hace creíble" a un país que necesita de inversión extranjera.

Es fundamental que la inversión tenga fuera de la volatilidad de los mercados algunas notas que determinan cualquier inversión, esto es, la predecibilidad del cumplimiento de los contratos y nuestro país hoy, está en esa posición, pero por los titulares de la prensa parece que varios gremios lo que están haciendo es lo contrario, quitar la certeza que es la que atrae la inversión-
El gobierno, en una coyuntura mundial, realmente extraordinaria, ha logrado que se batieran los records de inversión extranjera. Eso demuestra que se ha actuado con prudencia en el manejo de la economía. Dicha situación debe seguir siendo sostenible en el tiempo, porque la coyuntura internacional no va a durar eternamente. Los uruguayos debemos demostrar con responsabilidad, que Uruguay es un gran país para invertir. Si no sabemos aprovechar el momento, tal vez lo que logremos es seguir expulsando a los uruguayos al exterior.

Los trabajadores que continuamente realizan como primera medida de fuerza la huelga, o sea la paralización de las actividades, donde en forma por demás irresponsable se suman otros - "como compañeros de clase", para tratar de lograr una mejora salarial, o algún otro beneficio, sin previamente acordar una vía de diálogo ante la autoridad competente como lo es el Ministerio de Trabajo, no han tomado en cuenta el daño en prestigio internacional, la pérdida de inversiones y en definitiva el mejoramiento de los ciudadanos que hoy están sin trabajo. Ese dialogo debe ser conocido por todos los ciudadanos ya que si bien no somos parte del problema, igualmente nos podemos ver afectados.

La paralización de actividades, la ocupación de los lugares de trabajo debe ser siempre la "ultima ratio", esto es la última alternativa. No es posible que se utilice a los ciudadanos de rehenes de una situación en la cual no tienen ni arte ni parte, pero por supuesto son los primeros afectados, por eso lo del título lo que falta es "responsabilidad social sindical".